رسالت آتیه روشن ترکیب دانش جهانی و بومی جهت ارائه‌ی راه‌حل‌های نوین منابع انسانی به منظور افزایش عملکرد سازمانی و فردی است.
مشاورۀ مدیریت منابع انسانی
از جمله موارد مهمی که سازمان‌ها مدنظر دارند، می‌توان به حفظ رقابت‌پذیری در بازار، برابری حقوق درون‌سازمانی و ایجاد فضای مناسب برای انتخاب و حفظ سرمایۀ انسانی، به منظور بالابردن کیفت عملکرد اشاره کرد. آتیه روشن با تکیه بر تکنیک‌های استاندارد و تجربیات ارزشمندی که در اثر اجرای پروژه‌های متعدد کسب کرده، توانسته است برای طیف گسترده‌ای از سازمان‌ها به یک شریک راهبردی تبدیل شود.
مطالعۀ شاخص‌های سرمایۀ انسانی
سازمان‌ها و شرکت‌های پیشگام در سراسر جهان، مهم‌ترین شاخص‌های سرمایۀ انسانی، همچون پاداش، انگیزه، تعهد و مشارکت کارکنان را در بازه‌های زمانی مشخص، مشاهده می‌کنند و سپس با دقت و جدیت به تحلیل و بررسی آن‌ها می‌پردازند. شرکت‌های تخصصی مشاوره، با به کارگیری تکنیک‌های استاندارد در این زمینه، به طور مداوم این مطالعات را انجام می‌دهند.
ابزارهای ارزیابی و روانسنجی
یکی از پرتقاضاترین خدمات ما، برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه است. ما با کمک تیم‌ها و کارشناسان بومی و بین‌المللی خود، کانون‌های ارزیابی و توسعه را طراحی و اجرا می‌کنیم، که طیف وسیعی از تمرین‌های کانون ارزیابی و توسعه، مانند بحث‌های گروهی، شبیه‌سازی‌های تجاری، نقش‌آفرینی و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی را شامل می‌شود. شایان ذکر است که مشاوۀ منابع انسانی آتیه روشن، یکی از شرکای شرکت a&dc مستقر در بریتانیا است.
رهبری، توسعه و آموزش
به عنوان یک شرکت مشاورۀ منابع انسانی، یکی از اهداف اصلی آتیه روشن توانمندسازی و ارتقای توانمندی متخصصان، مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان‌ها، در زمینه‌های رهبری و همچنین مدیریت منابع انسانی است. مربیان ما تمام تلاش خود را می‌کنند تا با استفاده از تجربیات منحصر به فرد خود و جدیدترین یافته‌ها در زمینه‌های مورد نظر، به توسعۀ سرمایۀ انسانی در سازمان‌ها کمک کنند.